Un nuovo progetto per l’inclusione lavorativa ad Arezzo

Pubblicato il 6 Dicembre 2024

Al via un innovativo progetto teso a valorizzare e migliorare le politiche e le pratiche di promozione lavorativa delle persone con disagio fisico e psichico. Nato dalla collaborazione tra Fondazione Arezzo Comunità, ANDEL ASP, COOB con la partecipazione di un network di realtà del territorio aretino, è realizzato con il contributo di Fondazione CR Firenze  

Si chiama STIL – Servizi Territoriali per l’Inclusione Lavorativa ed è un innovativo progetto teso a valorizzare e migliorare le politiche e le pratiche di inclusione lavorativa delle persone con disagio fisico e psichico. Messo a punto dalla Fondazione Arezzo Comunità, in collaborazione con ANDEL ASP (Agenzia Nazionale Disabilità/Lavoro), COOB consorzio di cooperative sociali di tipo B e con la partecipazione di un network del territorio aretino composto da Comune di Arezzo, Ufficio Scolastico Territoriale di Arezzo Azienda Usl Toscana sud est, Università degli Studi di Siena – sede di Arezzo, ARTI – Agenzia Regionale Toscana per l’impiego, Organizzazioni del Terzo settore del territorio che si occupano di interventi educativi sulla disabilità e/o inserimento lavorativo delle persone fragili/disabili, il progetto viene reso possibile grazie al fondamentale sostegno erogato da Fondazione CR Firenze.

L’obiettivo è quello di sperimentare e sviluppare un nuovo modello di incontro domanda/offerta di lavoro per persone disabili, in grado di sensibilizzare le imprese all’adozione di una cultura maggiormente inclusiva e di strutturare un sistema territoriale per la promozione dell’inclusione lavorativa delle persone disabili, con particolare attenzione ai soggetti più fragili. Dopo una prima fase del progetto che ha visto la formazione di 2 operatori perché possano gestire il servizio, verranno attivati i servizi di reclutamento e formazione degli aspiranti lavoratori che potranno richiedere la valutazione del proprio potenziale lavorativo per l’individuazione dei migliori percorsi da seguire per l’inserimento. Lo staff selezionato procederà contestualmente alla sensibilizzazione delle imprese, attraverso la ricerca di nuovi contesti di inserimento. Ogni attività sarà monitorata attraverso la somministrazione di questionari e interviste ai lavoratori e alle imprese disponibili.

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